Conflictbemiddeling
Bij familiebedrijven spelen niet alleen zakelijke overwegingen een rol. Familiebelangen, persoonlijke belangen met alle daarbij behorende emoties zijn minstens zo belangrijk.
Verschillende belangen binnen de familie en het bedrijf kunnen intense spanningen veroorzaken. Er zijn tal van mogelijke oorzaken: de vader-zoonrelatie, rivaliteit tussen kinderen, de schoonfamilie, het verliezen van de greep op het bedrijf, de opvolging, het leiderschap en vele andere emotionele kwesties.
Als je een geschil hebt, ben je op de helft! Je moet het ook weer oplossen! Bemiddeling lost geschillen op. Waarbij het behoud van de relatie voorop staat. Wie een geschil heeft, wil daar zo snel mogelijk van af. Normale werkbare verhoudingen tussen partijen zijn verre te verkiezen boven juridische steekspelen.
Wij bieden ondersteuning door het gezamenlijk oplossen van een geschil door bemiddeling. Vastgelopen zaken worden weer vlot getrokken. De wezenlijke communicatie wordt weer op gang gebracht door een aantal gesprekken tussen de betrokkenen.
Testimorial
"Een familiebedrijf leiden is niet alleen een kwestie van cijfers, maar vooral van emoties" zegt Robert van Beek. "Het ligt voor de hand dat conflicten in de bedrijfsfamilie afstralen op het familiebedrijf. 'Klassieke' familieconflicten kan je met wat redelijkheid en goede wil nog onder de mat vegen, maar in een bedrijfsomgeving is het gevaarlijk om die te laten sudderen. Tenslotte moet je elke dag met je familieleden in het bedrijf samenwerken. Gelukkig hebben conflicten ook constructieve aspecten: een ”uitbarsting” kan louterend werken, mits goed gehanteerd".